一、

处理劳动关系认定中的问题的法律依据有哪些

处理劳动关系认定中的问题的法律依据有：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(资料图片仅供参考)

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、

认定劳动关系遵循哪些原则

1.适用主体。认定哪些法律关系可以被认定为劳动关系，首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。用人单位必须经过工商部门登记，合法成立，具有独立民事主体资格。劳动者也应当具备一定的劳动能力，即要有完全民事行为能力并具有从事相关劳动工作岗位的体力、智力、精神等条件。

2.适用标准。双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。

3.适用限制。这里讨论的劳动关系认定，是指标准劳动关系，即具有长期雇佣、八小时全日制劳动、工作场所固定、严格的从属性、一重劳动关系等特征。不包括非标准劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣等。

三、

劳动关系认定需要多长时间

找法网提醒您，劳动关系认定适用劳动仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。